Заробітна плата та кадри

Ефективне управління заробітною платою та кадрами є ключовим фактором успіху для будь-якого бізнесу в Канаді. Відповідність складному і постійно мінливому трудовому законодавству вимагає професійного підходу та глибоких знань.

Наша компанія надає комплексні послуги, пов'язані з заробітною платою та кадрами в Канаді. Зв'яжіться з нами для отримання безкоштовної консультації.

Ми пропонуємо індивідуалізовані рішення, які відповідають унікальним потребам вашого бізнесу, забезпечуючи його стабільний розвиток та юридичну безпеку.

Наші послуги, пов'язані з заробітною платою та кадрами

В області управління заробітною платою та кадровими питаннями наша компанія пропонує наступні послуги:

Розрахунок заробітної плати

Ми пропонуємо послуги з розрахунку заробітної плати, забезпечуючи точність та своєчасність виплат, а також відповідність усіх розрахунків вимогам канадського законодавства.

Незалежно від того, чи працює ваша компанія в Канаді з одним співробітником чи з десятками, ми можемо надати вам повністю керовану стандартизовану послугу з розрахунку заробітної плати.

Складання трудових договорів та угод

Наша компанія пропонує послуги з розробки трудових договорів та угод, адаптованих до специфіки вашого бізнесу і повністю відповідних канадському законодавству. Це включає:

• Ретельне визначення умов праці, прав та обов'язків сторін, щоб забезпечити ясність та запобігти можливим майбутнім суперечкам.
• Включення всіх необхідних законодавчих вимог та найкращих практик, забезпечуючи захист як для роботодавця, так і для співробітника.
• Підготовку гнучких та юридично обґрунтованих договорів, які підтримують розвиток вашого бізнесу та враховують зміни в законодавстві та галузевих стандартах.

Аудит існуючих трудових договорів та внутрішніх політик

Ми пропонуємо послуги з аналізу та оновлення ваших поточних трудових договорів та внутрішніх політик для їх відповідності останнім змінам у законодавстві та практиці управління персоналом. Цей процес включає:

• Детальний аудит існуючих документів на предмет їх актуальності та повноти відповідності поточним вимогам.
• Рекомендації щодо покращення та оновлення документації з метою зміцнення правового захисту та ефективності управління персоналом.
• Допомога у впровадженні оновлених політик та процедур, забезпечуючи плавне функціонування робочих процесів та запобігання трудовим суперечкам.

Ведення кадрового діловодства

Наша компанія пропонує комплексні послуги з ведення кадрового діловодства для бізнесу в Канаді, забезпечуючи повну відповідність усіх процесів і документів вимогам закону. Наші послуги включають:

• Розробку та впровадження кадрової документації: Створення та актуалізація трудових договорів, посадових інструкцій, внутрішніх правил та політик, а також інших документів, необхідних для ефективного управління персоналом.
• Облік особового складу: Ведення та оновлення особових справ співробітників, облік робочого часу, відпусток, лікарняних та інших відсутностей, забезпечуючи акуратний та повний облік відповідно до вимог законодавства.
• Консультації з кадрових питань: Надання актуальної інформації та консультацій щодо змін у трудовому законодавстві та практиці його застосування, допомога у вирішенні складних кадрових питань.
• Підтримка в аудитах та перевірках: Підготовка та супровід під час проведення внутрішніх і зовнішніх аудитів кадрового діловодства, включаючи перевірки з боку регулюючих органів.

Ми прагнемо забезпечити, щоб ваші кадрові процеси були не лише юридично бездоганними, але й максимально ефективними, сприяючи створенню стабільного та продуктивного робочого середовища. Наша мета — зняти з вашого бізнесу тягар кадрового адміністрування, дозволяючи вам зосередитись на розвитку та зростанні.

Юридична підтримка кадрових питань

Ми надаємо експертні поради та практичну підтримку для забезпечення повної відповідності вашої системи нарахування заробітної плати канадському законодавству. Наші послуги включають:

• Консультації з трудового права: Пояснення складнощів трудового законодавства та його застосування у вашому бізнесі.
• Поради щодо відповідності вимогам законодавства про заробітну плату: Ми допомагаємо вам зрозуміти і застосувати складні законодавчі вимоги до вашої практики нарахування заробітної плати, забезпечуючи юридичний захист і зниження ризиків.
• Допомога у розробці системи нарахування заробітної плати: Розробка та оптимізація системи нарахування заробітної плати, адаптованої до потреб вашого бізнесу та вимог законодавства.
• Аудит поточних практик нарахування заробітної плати: Ми проводимо детальний аудит ваших поточних методів і процедур нарахування заробітної плати, щоб виявити можливі ризики, недоліки та області для покращення, забезпечуючи тим самим вашу юридичну безпеку та відповідність законодавству.
• Інші питання, пов'язані з заробітною платою та кадрами.

Представлення інтересів у трудових спорах

В області трудових відносин спори між роботодавцями та співробітниками можуть виникати з багатьох причин, від умов праці до питань звільнення. Наша компанія пропонує професійне представлення інтересів у трудових спорах, забезпечуючи захист прав і інтересів наших клієнтів на всіх етапах процесу. Наш підхід включає:

• Консультації та попередній аналіз: Початкова оцінка ситуації та консультації щодо можливих шляхів вирішення спору, включаючи медіацію та переговори, з метою знаходження найбільш ефективного та економічно вигідного рішення.
• Підготовка документації: Ретельна підготовка всіх необхідних юридичних документів, включаючи позови, відповіді на позови, а також інші процесуальні документи.
• Переговори: Представлення інтересів клієнта на стадії попередніх переговорів з метою досягнення взаємоприйнятного рішення без звернення до суду.
• Судове представництво: У разі необхідності — ефективне представлення інтересів клієнта в суді, включаючи підготовку та подання доказів, виступ з аргументами та здійснення всіх необхідних процесуальних дій.
• Постсудове супроводження: Допомога у виконанні судових рішень та консультації щодо запобігання подібних спорів у майбутньому.

Ми докладаємо всіх зусиль, щоб захистити права і інтереси наших клієнтів, прагнучи до мінімізації негативних наслідків трудових спорів для їх бізнесу. Наша мета — забезпечити, щоб кожен клієнт отримав справедливе рішення своєї справи, спираючись на глибоке розуміння трудового законодавства та багаторічний досвід роботи в цій галузі.

Про трудові договори

Складання трудового договору є обов'язковим для будь-якого працевлаштування. Він слугує важливим документом, який керує працівниками, встановлюючи обов'язки, відповідальність, права як роботодавця, так і працівника. Усі провінції та території Канади прийняли законодавство, що встановлює мінімальні стандарти, які регулюють основні умови зайнятості, включаючи мінімальну заробітну плату, відпускні та відпустки, робочі години, відпустки, періоди повідомлення про звільнення та, в деяких юрисдикціях, вихідну допомогу. Роботодавцям і працівникам не дозволяється укладати контракти поза межами цих мінімальних стандартів, які містяться в наступних законодавчих актах:

Альберта: Звід стандартів на обладнання (RSA 2000, глава E-09)

Британська Колумбія: Закон про стандарти зайнятості (RSBC, c 113)

Манітоба: Кодекс стандартів зайнятості (CCSM, c E110)

Північно-західні території: Закон про стандарти зайнятості (SNWT 2008, c 13)

Нова Шотландія: Кодекс трудових норм (RSNS, 1989, c 246)

Нунавут: Закон про трудові стандарти (RSNWT (Nu) 1988, c L-1)

Онтаріо: Закон про стандарти зайнятості (SO 2000, c 41)

Нью-Брансуік: Закон про стандарти зайнятості (SNB, c E-7.2)

Саскачеван: Закон Саскачевану про зайнятість (SS, S-15.1)

Юкон: Закон про стандарти зайнятості (RSY 2002, c 72)